1.- LA GESTIÓN DE LAS EMOCIONES APLICADO A LO LABORAL

Duración: 6 horas.

Asistentes: Máximo 25 integrantes por grupo.

1.- Los sentimientos nos engañan. Nociones básicas del aparato psíquico. Pensamiento y realidad. 

2.- La relación con el mundo y su ideología. La pelea y la aceptación con los demás.

3.- Cómo interviene los sentimientos y los afectos a la hora de relacionarnos con los otros. Los celos, envidia, el odio y el amor. 

4.- El sentimiento de culpabilidad. 

5.- Los instintos y la agresividad.

6.- El narcisismo o el exceso de personalidad.

 7.- La depresión y el sentimiento de tristeza.

 VALOR AÑADIDO

-  Aumento de la tolerancia hacia las personas.

-  Ayuda a discriminar y separar los problemas personales del trabajo.

-  Disminución de la soberbia y aumento de la humildad dentro del ambiente      laboral y comercial.

-  Aprendizaje de técnicas de conversación donde se produce tensión, angustia y agresividad.

-  Reconocimiento de los celos y envidias dentro del ambiente laboral.

-  Reconocimiento, aprendizaje y control de las emociones propias y ajenas. ( odio, amor, tristeza, irritación, deseo, rivalidad, tendencias sádicas, quejicas, etc…)

-   Reconocimiento, manejo y control de los impulsos.

-   Mejora de las relaciones personales a nivel privado.

-   Aprendizaje de la búsqueda de lo positivo en lo negativo.

-   Manejo y control del sentimiento de tristeza.

-   Control y manejo de los sentimientos hostiles hacia la empresa, compañeros y clientes: tendencias destructivas, venganza, hostilidad y  agresividad.

-   Aprendizaje y aumento de la capacidad de amar a lo social. ( clientes y compañeros )

-    Entendimiento y maduración en las conductas infantiles grupales ( peleas absurdas, rivalidades infantiles, enfados sin motivos, cabreos ilógicos, gusto en molestar a las personas, etc… )

-     Mejora en el trato hacia sí mismo.

-    Control  y manejo de las actitudes y comportamientos exhibicionistas, tanto individuales como grupales.

-     Aumento de la tolerancia a una mayor productividad económica

 METODOLOGÍA

Activa-participativa y autoreflexiva guiada. Análisis y supervisión de casos expuestos por los asistentes. Exposición psicoanalítica garantizando una fuerte capacidad de impacto sobre el grupo generando, sin duda, actitud reflexiva.