SEMINARIO DE RECURSOS HUMANOS PARA PSICÓLOGOS

Los psicólogos que trabajan en el campo de los Recursos Humanos desarrollan procedimientos para una efectiva selección de personal y para que la experiencia laboral sea la más satisfactoria tanto desde el punto de vista de la empresa como del trabajador. Para una persona que dirige una empresa, oficina o departamento de Recursos Humanos, no sólo es necesario un conjunto de conocimientos, además se hace imprescindible haber aprendido a dirigir a personas y equipos.
El factor humano es uno de los pilares sobre los que se sostiene la estabilidad y el buen funcionamiento empresarial. Un buen clima laboral y una estrategia de motivación, hacen que los empleados de las empresas se superen y crezcan personal y profesionalmente.
Este curso permitirá al alumno integrar los conocimientos y avances de la psicología del trabajo en la actuación profesional, y entender sus ámbitos de intervención.

DIRIGIDO A:

• Psicólogos directores y técnicos de Recursos Humanos.
• Responsables de Selección de Personal.
• Estudiantes de Psicología interesados en la Formación en el ámbito de los Recursos Humanos.
• Responsables de área / mandos intermedios.
• Directores Generales / Gerentes.

OBJETIVOS:

1. Fomentar la formación y reciclaje de los profesionales implicados en la gestión de recursos humanos de las empresas.
2. Evaluar la significación del trabajo en la vida de las personas.
3. Identificar y analizar los factores que inciden en la motivación y los que la dificultan.
4. Identificar los conflictos más comunes en las organizaciones, sus fuentes y cómo pueden resolverse.
5. Saber cómo afrontar las reestructuraciones de personal, las extinciones de contratos, los despidos o la contratación de nuevo personal.

PROGRAMA:

1. Nociones básicas del aparato psíquico. Pensamiento y realidad.
2. El significado del trabajo para las personas. Hacia una selección de personal más efectiva.
3. Deseos y Necesidades. La personalidad del trabajador.
4. Situaciones emocionales que pueden afectar al trabajo. Depresión, Tristeza. Manejo de la aparición de sentimientos hostiles- celos, envidias y agresividad-.
5. La relación del trabajador con la empresa. La función.
6. Problemática individual con el dinero.
7. Una comunicación más efectiva. La importancia de la escucha.
8. La reorganización. La importancia de optimizar los recursos. El valor de lo nuevo.